2026年医院科教工作计划.docx

2026年医院科教工作计划

一、人才分层培养工程，构建核心竞争力梯队

（一）青年医师规范化培养筑基行动

1.强化住培质量管控：依托国家级住院医师规范化培训基地，严格落实住培“6+24”培训模式，每月组织理论考核、技能操作考核，考核合格率不低于95%；每季度开展病例分析、教学查房竞赛，选拔优秀学员参加省级住培技能竞赛，力争获奖率不低于20%。全年住培学员结业理论考试通过率稳定在95%以上，临床实践能力考核通过率不低于98%，学员满意度调查得分不低于90分。

2.实施“双导师”负责制：为每位住培学员及工作3年以内的青年医师配备临床导师（副主任医师以上）和科研导师（中级以上职称且有课题研究经历）