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2026年医院保卫工作计划

2026年医院保卫工作以《医疗机构治安保卫工作条例》《消防安全责任制实施办法》为遵循，结合本院2025年保卫工作基础数据（全年处置医患纠纷32起、消防隐患整改完成率92%、技防设备完好率89%、监控覆盖率87%），围绕“国家级平安医院”创建目标，以“人防提能、技防升级、物防补位、联动增效”为核心路径，制定如下可落地实施的工作计划：

一、人防队伍提能建设（核心支撑）

以“专职队伍提效、兼职队伍补位、第三方队伍监管”为架构，实现人防能力全面升级：

1.专职保卫队伍优化配置：现有保卫科专职人员18人，2026年计划新增2名持《保安员证》的专职巡逻员，定向配置至急诊、住院楼24小时重点管控区域；要求全员持《保安员证》《消防设施操作员证》双证率达100%，1月底前完成剩余3名人员的消防证考取辅导。每月组织2次业务培训：10日开展反恐防暴实操培训（含橡胶警棍、钢叉、防暴盾牌联合制服暴徒模拟演练），25日开展消防实操+医患沟通技巧培训；每季度组织理论考核（涵盖《治安管理处罚法》《医疗机构消防安全管理规范》），考核合格率不低于98%，低于80分人员离岗3天培训，补考合格后方可上岗。

2.兼职应急队伍扩能：组建由各科室安全员、后勤维修人员、行政值班人员组成的50人兼职应急救援队，明确每个队员的岗位分工（反恐处置组、消防救援组、伤员转运组、现场管控组）；每半年开展1次全