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转变干部作风加强机关行政效能建设整改阶段实施要点(2篇)

转变干部作风加强机关行政效能建设整改阶段实施要点

一、深入查摆问题

在整改阶段，首先要对前期查找出的干部作风和机关行政效能方面的问题进行深入分析。组织各部门和干部个人对收集到的意见和建议进行系统梳理，区分出共性问题和个性问题。

对于共性问题，如工作流程繁琐、部门之间协调不畅等，要组织专门的研讨会议，邀请相关部门负责人和业务骨干共同参与，深入剖析问题产生的根源。例如，工作流程繁琐可能是由于历史原因形成的多环节审批制度，或者是缺乏科学的流程设计。通过分析，明确是制度层面、管理层面还是执行层面的问题。

对于个性问题，如个别干部工作态度不端正、业务能力不足等，要与干部本人进行一对一的沟通交流。了解他们在工作中遇到的困难和困惑，以及导致问题出现的主观和客观因素。在沟通时，要以帮助干部成长和改进工作为出发点，避免批评指责，营造良好的交流氛围。

同时，要进一步拓宽问题查摆的渠道。除了通过问卷调查、座谈会等方式收集意见外，还可以设立专门的投诉举报邮箱和电话，鼓励群众和服务对象对干部作风和行政效能问题进行监督举报。对于收到的投诉举报，要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。

二、制定切实可行的整改方案

根据深入查摆出来的问题，各部门和干部个人要制定详细的整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施、整改责任人以及整改期限。

整改目标要具体