2026年企业绩效考核计划.docx

2026年企业绩效考核计划

一、总则

（一）考核目的

为严格落实公司2026年“营收突破12亿元、净利润1.5亿元、人均效能提升10%、核心人才留存率95%以上”的战略目标，通过绩效考核实现：1.战略目标层层拆解，确保各层级行动与公司方向高度对齐；2.以数据驱动绩效改进，2026年人均营收目标提升至80万元（同比2025年增长10%）；3.优化人才评价与激励机制，核心人才梯队覆盖率提升至80%；4.持续提升组织运行效率，内部流程审批时长压缩20%。

（二）适用范围

本计划适用于公司全体正式员工，按层级分为高层管理团队（EMT）、中层管理者、基层员工；按岗位序列分为业务序列（销售、客户经