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2026年企业绩效考核方案

为适应企业战略升级与组织能力提升需求，结合2026年业务发展目标及人才管理导向，现就公司全体正式员工绩效考核工作制定本方案。本方案以“战略落地、价值创造、能力发展”为核心，通过量化指标与质性评价结合、过程管理与结果导向并重的方式，构建覆盖全员、分层分类的考核体系，推动个人目标与组织目标同频共振，助力企业实现高质量发展。

一、考核定位与基本原则

（一）考核定位

绩效考核是企业战略解码的关键工具，通过将年度经营目标拆解为部门及岗位可执行的具体指标，确保战略意图在基层落地；同时作为人才发展的核心抓手，通过绩效反馈识别能力短板，为培训、晋升、薪酬调整提供数据支撑；