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2026年人社部门劳动关系专项练习试卷及答案

2026年人社部门劳动关系专项练习试卷

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5B.2C.3D.2.5

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

3.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临