2026年合同管理人员行为规范手册.docxVIP

2026年合同管理人员行为规范手册

第一章总则

1.1本手册依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中央企业合规管理办法》及公司《章程》制定，适用于公司本部、分支机构、项目公司、SPV公司、境外代表处等全部实体中从事合同谈判、起草、审查、履行、变更、解除、归档、数据化、争议解决、后评价等工作的全部人员（下称“合同管理人员”）。

1.2行为规范以“零瑕疵、零延误、零泄密、零腐败”为总目标，坚持“合法、合规、合德、合算”四原则，实行“谁发起、谁主责、谁终身跟踪”的责任机制。

1.3任何违反本手册的行为，均视为严重违纪；给公司造成损失的，先追偿后追责；涉嫌犯罪的，移送司法机关；同时纳入公司“合同失信黑名单”，五年内不得再从事任何与合同相关的工作。

第二章岗位伦理与职业形象

2.1忠诚义务

合同管理人员须以公司整体利益为唯一利益，禁止为本人、亲属、其他第三方谋取任何直接或间接利益。

2.2保密义务

对合同文本、谈判策略、价格底限、商业计划、客户名单、算法模型、源代码、源代码注释、数据接口、履约瑕疵、争议证据等全部信息负有终身保密义务；离职后保密期无限延长。

2.3回避制度

出现以下情形须主动书面申请回避，否则视为故意违规：

①与交易对方法定代表人、控股股东、实际控制人、授权签字人存在近亲属关系；

②近三年内接受过对方或其实际控制人提