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2026年人力中级经济师考试练习题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某互联网公司推行“OKR（目标与关键成果法）+360度反馈”的绩效考核体系，要求员工每季度设定可量化的目标，并由上级、同事、下属共同评价工作表现。这种考核方式最能体现现代绩效管理的哪个核心特征？

A.战略性

B.开发性

C.参与性

D.系统性

答案：C

解析：360度反馈强调多主体参与评价，OKR要求员工自主设定目标并参与目标制定过程，体现了绩效管理中员工与相关方的共同参与，因此核心特征是参与性。战略性侧重与企业战略对齐，开发性侧重能力提升，系统性侧重体系各环节衔接，均不符合题意。

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是：

A.公司为员工提供的年度体检福利

B.部门主管对员工创新方案的公开表扬

C.企业为研发团队配备的最新实验设备

D.人力资源部修订的带薪休假制度

答案：B

解析：激励因素与工作本身相关，包括成就感、认可、工作挑战性等；保健因素与工作环境相关，如薪酬、福利、工作条件等。公开表扬属于对员工工作成果的认可，属于激励因素；体检福利、实验设备、带薪休假均属于保健因素。

3.某制造企业因市场需求萎缩，决定将原有1000人规模的生产团队缩减至600人，其中400名员工通过协商解除