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2026年职称评聘工作方案

一、指导思想

深入贯彻落实《人力资源社会保障部关于深化职称制度改革的意见》及省、市2025-2026年职称评聘专项部署要求，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、分类评价的核心原则，围绕单位高质量发展战略目标，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以能力、业绩为核心的科学评价体系，激发专业技术人员创新创造活力，为单位核心业务提升提供坚实人才支撑。

二、基本原则

（一）公平公正公开原则。全程实行“阳光操作”，评聘范围、条件、程序、结果全环节公示，接受职工及纪检部门监督，确保所有符合条件人员享有平等机会，杜绝暗箱操作。

（二）分类精准评价原则。针对教育、卫生、工程技术、经济会计等不同专业技术系列，制定差异化评价标准，避免“一刀切”，突出各系列岗位的专业特性和核心价值。

（三）聘评结合动态管理原则。职称资格评审与岗位聘任紧密衔接，评审通过人员需在核定空岗范围内竞聘上岗，建立“能上能下”的动态管理机制，不搞“终身制”。

（四）突出实绩贡献原则。重点考察专业技术人员解决实际问题的能力、岗位履职成效及对单位发展的贡献，弱化非必要刚性指标，鼓励原创性成果和实践创新。

三、组织领导

（一）评聘工作领导小组

成立由单位主要领导任组长、分管人事及业务的领导任副组长、各部门负责人及纪检监察室主任为成员的评聘工作领导小组，全面负责评聘工作的统筹部署、政策解释、重大事项决策