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探讨与争鸣

干部群体一般性价值观特点实证分析

——基于467名基层党政干部的数据调查

郑建君

(中国社会科学院政治学研究所，北京100028)

摘要：科学把握干部群体一般性价值观特点对于了解干部心理、调节干部行为、促进干部成长具有重要的意

义。本研究从心理学视角切入，采用量化研究的范式对基层干部的一般性价值观进行了调查研究。通过对467

份有效数据的分析发现：干部群体价值观的重要性排序依次为“品格自律”、“公共利益”、“才能务实”、“人伦

情感”、“名望成就”、“守法从众”、“家庭本位”和“金钱权力”，其结构符合现代中国人价值观的八因素结构，

并表现出了明显的“好人定位”特点。而通过对干部群体一般性价值观排序在性别、学历、行政级别和所处地

区等变量上的差异比较发现，这种“好人定位”特点具有较为稳定的表现。

关键词：基层领导干部；一般性价值观；好人模型；自我价值定向

中