校园招聘的流程.docxVIP

Word

第

第PAGE1页

校园招聘的流程

(一)预备工作

1.编制、印刷介绍公司概况及此次校内聘请状况的手册。可依据企业自己的风格、要求等确定手册的内容和规格。

2.选择学校和专业。依据企业自身的规模、进展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的聘请院校。

3.组成聘请小组的方式。通常企业选择的学校不止一所，而是国内若干所院校，因此企业可能会实行两种形式组织聘请小组。—种是只组织一个聘请小组，这个聘请小组在国内若干所不同的院校流淌聘请。这种方法有较统一的标准，同时能对比不同高校的优缺点，为今后的校内聘请积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长。还有一种方式是组织若干个聘请小组，同时奔赴不同院校进行聘请。这种方式可以通过目前快速的通讯方式把各小组聘请的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出聘请人数的比例安排，效率较高，但由于聘请面试的专家系统不同，标准不能统一，聘请中可能会消失很多误差。

4.聘请小组人员的组成。应包括：企业人力资源部人员，掌握聘请流程，支配详情;需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的力量，解疑等;了解学校状况的.人，能对人才做出较为精确的推断。

(二)校内面试考题的预备

假如是以聘请台的形式参与校内聘请会，