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2026年人力资源的专员笔试试的题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司2026年计划引入AI面试系统，需在《员工手册》中新增相关条款。根据《个人信息保护法》修订版（2025年生效），以下哪项内容符合规定？

A.明确AI面试过程中采集的人脸、语音数据仅用于面试评估，不与第三方共享

B.规定员工须同意AI面试数据用于公司未来的人才库建模，否则不予录用

C.说明AI面试结果作为录用唯一依据，员工不得对算法逻辑提出质疑

D.标注AI面试系统由合作方开发，数据存储责任由合作方承担

答案：A

解析：《个人信息保护法》第23条规定，个人信息处理者向其他个人信息处理者提供个人信息的，应当向个人告知接收方的名称或者姓名、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类，并取得个人的单独同意。选项B强制要求同意扩展用途违反“最小必要”原则；选项C剥夺员工对算法结果的异议权（第24条）；选项D未明确数据存储责任主体（第51条）。

2.某制造企业2026年1月因订单激增，安排生产部员工连续3个月每月加班40小时。根据《劳动法》2025年修正案，以下说法正确的是？

A.企业与工会协商后可突破每月36小时加班限制

B.员工有权拒绝超过36小时的加班要求

C.企业需按不低于工资300%支付加班工资

D.因订单激增属“生产