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2026年社区工会工作计划

2026年，社区工会将紧扣上级工会“以职工为中心、以服务为核心、以创新为动力”的工作部署，结合辖区职工结构多元、中小微企业集中、新业态劳动者占比提升的实际，围绕“暖工、强基、赋能、促融”四大方向，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全面推进工会组织建设、权益维护、服务升级、文化赋能等工作，具体计划如下：

一、明确量化工作目标，锚定年度发展方向

1.组织覆盖目标：实现辖区规上企业工会组建率100%，中小微企业工会组建率达90%以上，灵活就业人员、新业态劳动者入会覆盖率达85%以上，全年新增工会会员不少于800名；

2.权益保障目标：规上企业集体合同、工资专项集体合同签订率100%，中小微企业签订率不低于95%；劳动争议调解成功率不低于90%，职工维权诉求响应率100%；

3.服务质效目标：困难职工帮扶精准率100%，职工满意度达92%以上；全年开展职工技能培训不少于12场、文化活动不少于20场，覆盖职工不少于1500人次；

4.创新发展目标：打造1个市级以上职工服务品牌，培育2个社区级劳模工匠工作室，推出3项具有针对性的职工服务新举措。

二、聚焦四大核心任务，精准发力提升服务质效

（一）筑牢权益保障底线，精准维护职工合法权益

1.深化集体协商与民主管理体系

推进“分层分类”集体协商机制：针对规上企业，重点完善工资增长机制、福利待遇调整等内容