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2026版金融行业销售人员提成管理制度与业绩承诺书

鉴于甲方需要激励其金融行业销售人员提升业绩，并根据销售业绩支付相应提成，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、透明、激励的原则，经友好协商，就销售人员的提成管理制度及业绩承诺事宜，达成如下协议：

第一条提成管理制度依据

1.1甲方制定并实施了《2026版金融行业销售人员提成管理制度》（以下简称“管理制度”），该制度是本协议的基础，规定了甲方销售人员提成的计算方法、发放条件、管理流程等。本协议项下的业绩承诺及提成发放，均以管理制度的各项规定为准。

第二条适用范围

2.1本协议适用于甲方正式聘用的，从事金融产品销售工作的所有销售人员，具体岗位包括但不限于[请根据实际情况填写具体岗位，如：个人贷款客户经理、理财规划师、保险代理人、公司业务经理等]。

2.2销售人员适用本协议及管理制度的规定，除非甲方根据公司内部规定或政策调整其岗位分类，并书面通知销售人员。

第三条业绩承诺

3.1销售人员[销售人员姓名]（身份证号：[销售人员身份证号码]）作为甲方销售人员，就[请填写具体时间段，如：202X年X月X日至202X年X月X日]的业绩达成，向甲方做出如下承诺：

3.1.1在上述承诺期内，销售人员的[请填写具体业绩指标名称，如：个人总销售额]应达到人民币[请填写具体业绩目标金额]元（大写：人民币