（251113）责任追究规定（已通过）.docVIP

责任追究规定

第一章总则

第一条为了规范集团员工从业行为,强化监督约束机制,维护出资人权益,保障企业健康发展,加大责任追究力度，根据国家有关法律、法规，结合《员工手册》的相关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于集团全体员工。

第三条适用原则

（一）制度面前人人平等原则；

（二）实事求是、客观、公平、公正原则；

（三）责任与权利对等原则；

（四）惩前毖后、有错必究原则；

（五）过错与责任相适应原则。

第二章处分种类及责任等级划分

第四条纪律处分种类：

口头警告；

书面警告（处罚、通报批评）；

书面严重警告（记过、记大过）；

解除劳动合同关系（辞退）。

第五条经济责任事故等级划分：

（一）责任差错：给公司造成的直接经济损失在300元（不包括300元）以下；

（二）一般事故：给公司造成的直接经济损失在300-1000元（不包括1000元）之间；

（三）较大事故：给公司造成的直接经济损失在1000-3000元（不包括3000元）之间；

（四）重大事故：给公司造成的直接经济损失在3000-10000元（不包括10000元）之间；

（五）特大事故：给公司造成的直接经济损失在10000元以上。

第六条有关责任人员的区分:

(一)直接责任者，是指在规定的职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的后果起直接和决定