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以人力资本提升为导向的员工自我管理引导策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与知识经济蓬勃发展的当下，市场竞争愈发激烈，人力资本已然成为企业获取竞争优势的关键因素。著名经济学家舒尔茨指出，人力资本是通过教育、培训、健康投资等方式形成的，蕴含于个体之中，能够为个人和社会带来收益的知识、技能、健康等因素的总和。与物质资本不同，人力资本具有能动性、增值性和创造性等特点，是推动企业创新和发展的核心动力。

随着经济的快速发展，企业所处的市场环境日益复杂多变。消费者需求日益多样化和个性化，技术创新日新月异，市场竞争愈发激烈。在这种背景下，企业要想在市场中立足并取得持续发展，就必须拥有一支