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双重差分法在社保缴费率下调对企业雇佣的影响研究

一、引言

在优化企业营商环境的政策背景下，降低社保缴费率作为减轻企业用工成本的重要举措，近年来被多次纳入政策工具箱。企业雇佣行为不仅关系微观主体的生存发展，更与宏观就业市场稳定、居民收入增长密切相关。如何科学评估社保缴费率下调对企业雇佣的实际影响，成为政策效果分析的关键命题。

双重差分法（Difference-in-Differences,DID）作为政策评估的经典计量方法，通过比较政策实施前后处理组与对照组的差异变化，能够有效控制时间趋势和个体异质性干扰，为因果推断提供可靠支撑（AngristPischke，2009）。本文以社保缴费率下