绩效改进计划岗位面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年绩效改进计划岗位面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在绩效改进计划中，以下哪项是首要步骤？

A.设定改进目标

B.评估员工当前绩效

C.制定培训方案

D.进行绩效反馈

答案：B

解析：绩效改进计划的首要步骤是全面评估员工当前的绩效表现，明确问题所在，才能针对性地制定改进措施。其他选项均为后续步骤。

2.绩效改进计划中，SMART原则不包括以下哪项？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

答案：D

解析：SMART原则包括：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound），不包括“可持续的”。

3.当员工绩效持续未达标时，以下哪项措施通常最先采用？

A.辞退

B.降级

C.绩效改进计划

D.立即处罚

答案：C

解析：绩效改进计划是帮助员工提升绩效的标准流程，通常在绩效未达标时优先采用，避免直接采取惩罚或解雇等极端措施。

4.绩效改进计划中，主管与员工共同制定的目标应侧重于？

A.员工个人兴趣

B.组织战略需求

C.员工晋升计划

D.团队成员意见

答案：B