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2026年人事科医护人员招聘引进计划

为满足医院2026-2028年学科建设、临床服务能力提升及人才梯队优化需求，根据《XX省事业单位公开招聘人员办法》《关于加强公立医院人才队伍建设的实施意见》及医院“十四五”人才发展规划，结合各科室2025年度人员缺口统计及2026年业务拓展计划，制定本医护人员招聘引进计划。

一、总体目标

2026年度计划招聘引进医护人员共128名，其中：高层次领军人才3名，学科骨干人才15名，青年储备人才110名。重点填补心血管内科、神经外科、重症医学科、儿科、妇产科、老年医学科、康复医学科、医学影像科、检验科等12个临床医技科室人员缺口，同时补充护理部各病区一线护理人员75名。力争通过本次招聘引进，实现以下具体目标：

1.重点专科人才配置达标率提升至95%以上，满足国家三级甲等医院绩效考核中“人才配置”指标要求；

2.医护比优化至1:1.2，注册护士与床位比达到0.4:1，符合临床服务能力建设标准；

3.重点学科人才梯队结构优化为“领军-骨干-青年”1:4:15的合理比例，其中博士研究生占比提升至8%，硕士研究生占比提升至32%；

4.填补儿科、老年医学科、康复医学科等薄弱学科人员缺口，使上述科室医护人员配置满足日均门诊量增长30%的业务需求。

二、招聘引进范围与岗位设置

（一）高层次领军人才（3名）

面向全国及海外知名医疗机构招聘，岗位设置及要求如