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线上学习监督实施细则

第一章总则

1.1目的

线上学习监督实施细则（以下简称“细则”）旨在通过数据化、流程化、可追责的管理手段，确保公司全体员工在“云学堂”平台完成规定学时、达成学习目标，并将学习成果转化为岗位绩效。细则覆盖课程选修、进度追踪、考试评估、违规惩戒、激励兑现、数据存档六大环节，实现“选、学、测、用、奖、存”闭环管理。

1.2适用范围

适用于总部及全部子公司签订劳动合同的正式员工、实习生、劳务派遣人员。外部顾问、合作方账号由业务对接人参照本细则执行，但不适用奖惩条款。

1.3权责划分

（1）学习发展中心（LDC）：制定年度学习地图、维护课程库、输出数据报表、解释细则条款。

（2）人力资源共享服务中心（HRSSC）：账号开通/冻结、积分兑换、惩戒执行、档案归集。

（3）部门学习督导（DLA）：由各部门经理指定，负责日常催学、答疑、一级预警。

（4）信息安全部：负责录屏抽查、外挂检测、账号异常封禁。

（5）员工本人：按时完成学习，保证学习行为真实，对账号下所有操作负全责。

第二章学习地图与账号管理

2.1年度学习地图生成流程

Step1能力建模：LDC每年12月第一周调取公司战略解码文件，提取次年三大战略能力（如“跨境合规”“AI产品化”“成本精算”）。

Step2课程匹配：在“云学堂”后台用“能力—课程”矩阵批量打标签，优先选用内部专家录制的S级课程（完课