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2026年知识管理竞业限制协议

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方在甲方工作期间负责知识管理工作，为了保护甲方的商业秘密和合法权益，乙方同意在离职后遵守竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在甲方工作期间及其离职后两年内，不得在与甲方业务范围相同或相类似的行业内，担任任何职务或参与任何与甲方直接或间接竞争的企业、机构、组织或个人。

2.乙方不得利用甲方提供的任何商业秘密、技术信息、客户信息等资源，在离职后从事与甲方业务范围相同或相类似的经营活动。

二、竞业限制期限

1.乙方竞业限制期限为离职后两年。

2.如乙方在离职后两年内违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

三、竞业限制补偿

1.在乙方竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。

2.竞业限制补偿金的标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付一次。

3.竞业限制补偿金支付方式为银行转账，乙方应在收到支付通知后五个工作日内将银行账户信息提供给甲方。

四、竞业限制解除

1.乙方在竞业限制期限内，如满足以下条件之一，可解除竞业限制：

a.甲方与乙方协商一致解除竞业限制；

b.乙方因健康原因无法履行竞业限制义务；