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人力资源管理理论与实务手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过系统化、科学化的方式，对组织内部的人力资源进行规划、组织、发展、激励和控制的一系列活动。它不仅是组织管理的重要组成部分，也是现代企业管理的核心职能之一。人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与沟通、劳动法合规等。这些职能共同构成了人力资源管理的六大核心模块，确保组织在人才获取、培养、激励和保留方面具备持续竞争优势。

根据美国管理协会（AMT）的定义