导师选拔、职责与考核.pdfVIP

导师考核机制

为逐步建立科学规范的收展教育训练体系、全面有效提

升收展团队的整体素质、推动公司业务持续健康发展，特制

定本办法。

一、导师的选拔与聘用

（一）选拔范围

1、部门管理人员

2、具有授课能力的员工

3、主管

（二）选拔条件

1、在25周岁（含）以上—40周岁（含）以下，具

有大专以上学历（特别优秀者可酌情放宽条件），身体健康、

五官端正。

2、能够较好履行所在工作岗位的各项职责，达到公司

考核的各项任务、指标。

3、具有教育、、文字、普通话、策划、电脑操作

技能和教案制作能力。

4、人品端正、工作敬业、充分认同寿险工作、热

爱人寿事业、心态良好。

（三）选拔程序

1、经个人申请，向所在单位提交《收展导师申请表》；

2、经所在单位考察初审，并由市公司培训部复审同意

后，参加由培训部统一组织的收展新人育成体系师资培训，

根据培训表现确定入选导师团人员；

3、