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服装厂员工考勤管理细则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规，结合服装厂生产管理实际，针对当前考勤管理中存在的代打卡、出勤混乱、加班记录不准等问题，制定本细则。旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，提升管理效能。

1、明确工作时间、休息时间及加班规定，确保考勤记录准确完整。

2、建立公平公正的考勤考核机制，强化员工时间观念，杜绝异常考勤行为。

(二)适用范围：本细则适用于服装厂全体正式员工，包括生产车间操作工、设计部设计师、质检部质检员、仓储部仓管员、行政部文员等所有在岗人员。外包缝纫工按另行签订的协议执行。试用期员工按入厂协议补充约定。员工因病、因事请假需按程序审批，特殊情况需总经理特批。

1、正式员工须严格遵守本细则各项规定，自觉接受监督。

2、各部门负责人对本科室员工考勤负有直接管理责任，须每日核对确认。

(三)核心原则：坚持合法合规、客观公正、公开透明、权责明确原则。强调考勤管理与企业生产计划、绩效考核的有机衔接，体现管理严谨性与人性化关怀并重。

1、考勤记录以企业电子打卡系统为准，人工确认为辅，确保数据真实有效。

2、员工考勤情况与工资核算、评优评先直接挂钩，实行奖惩分明制度。

(四)层级与关联：本细则为厂部专项管理制度，在厂部规章制度体系中处于执行层级。与《工资管理规定》、《绩效考核办法》等制度紧密关联，考勤异常情况作为绩