原创力文档第二节
员工离职管理一、员工离职行为的含义就是个体脱离了组织，导致其在组织内原有身份，资格以及地位发生变化的行为。自愿离职非自愿离职离职分类非自愿离职的决策主要是组织作出的，脱离组织的原因是员工无法控制的。自愿离职指员工的离职行为是自愿的，没有受到他人的胁迫或压力，属于个人选择性的离职。失能性离职与功能性离职失能性离职功能性离职员工想要离职，而组织希望能留住他，因为组织对其评价是正面的，失去这种员工将使组织效益遭受损失。员工想要离职，而组织赞成或不在乎其离职，因为组织对其评价是负面的，这种员工留下
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