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承揽合同定作人任意解除权案例

一、引言

承揽合同作为民事合同中的典型类型，广泛存在于加工、定作、修理、复制、测试、检验等民事活动中。其核心特征在于承揽人需按照定作人的特定要求完成工作并交付成果，而定作人的需求往往具有较强的个性化与时效性。在此背景下，法律赋予定作人“任意解除权”，即定作人可在承揽工作完成前随时解除合同，仅需赔偿承揽人因此遭受的损失，这一制度设计旨在平衡双方利益，既保障定作人对个性化需求的及时调整，又避免承揽人因合同突然终止陷入不合理损失（王利明，2020）。

然而，实践中该权利的行使常引发争议：解除权的“任意性”边界如何界定？“承揽工作完成前”的时间节点如何判断？赔偿范围是否包含可得利益？这些问题需通过具体案例的分析与法律规则的阐释来解答。本文将结合典型案例，从法律依据、适用条件、司法裁判逻辑及实践完善等维度展开探讨，以期为实务操作提供参考。

二、承揽合同定作人任意解除权的法律依据与立法宗旨

（一）法律规范的演进与核心条款

我国关于定作人任意解除权的规定可追溯至《合同法》第268条，该条款在《民法典》编纂中被完整保留为第787条：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条款是定作人任意解除权的直接法律依据，其核心要素包括三个层面：一是权利主体限定为“定作人”；二是权利行使时间限定为“承揽人完成工作前”；三是权利行使的法律