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企业员工离职管理制度

企业员工离职管理是人力资源管理的重要环节，既关系到员工权益保障，也影响企业正常运营秩序与文化传承。为规范员工离职流程，维护企业与员工双方合法权益，促进人力资源合理流动，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及企业实际管理需求，制定本制度。本制度适用于与企业建立劳动关系的全体员工，包括试用期员工、正式员工及其他签订劳动合同的用工形式人员。

一、离职类型界定

员工离职分为主动离职与被动离职两类，具体定义及适用情形如下：

（一）主动离职

主动离职指员工因个人原因自愿与企业解除劳动关系的行为，包括辞职与自动离职两种形式。

1.辞职：员工提前