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2026年版物流运输销售人员提成管理办法与业绩责任协议

鉴于甲方（[公司全称]）需要通过销售人员拓展物流运输业务，为规范销售人员的业绩管理、提成核算与支付，激励销售人员积极拓展业务、达成业绩目标，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议中，“公司”指甲方（[公司全称]）。

1.2本协议中，“员工”指甲方聘请，负责物流运输销售业务的正式员工。

1.3“物流运输合同”指员工代表公司签订的，由公司实际履行或负责主要履行的，为客户提供货物运输、仓储、配送等相关服务的合同。

1.4“销售额”指员工在协议约定周期内，通过其个人努力成功签订的物流运输合同中，约定由公司承担服务的、客户需支付给公司的全部合同金额，扣除协议约定或公司政策允许的折扣、回扣、减免等后的净额。

1.5“有效订单”指符合公司规定签订流程、已生成有效销售订单号、且公司承诺履行的物流运输合同。

1.6“业绩目标”指本协议第二部分约定的员工在特定周期需达成的销售指标。

1.7“提成”指根据员工在特定周期内达成的业绩情况，按照本协议第三部分约定计算的、公司支付给员工的劳动报酬组成部分。

1.8“考核周期”指用于评估员工业绩和计算提成的固定时间段，如月度、季度或年度。

1.9“有效销售行为”指员工为促成物流运输合同签订所进行的符合公