影楼系统摄影部等级制度与考核.pdfVIP

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摄影部等级设立制度

一、目的：

1、激励专业人员，每个专业人员展现自己才能的机会；

2、储备公司后备人才；

3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；

4、提高专业人员的技术水平。

二、等级设定：

摄影部：（摄影师）

1、总监级

2、名师级

3、首席级

4、助理级

摄影部：（助理）

1、一级

2、二级

3、

4、见习级

三、执行时间

1、2005年3月可完成各个部门定级考核；

2、2005年4月开始执行专业部等级晋升制度。

四、考核晋级时间

1、每半年一次考核；

2、每年二月、七月为考核期。

五、考核内容：

1、专业技能实际操作。

2、专业理论考试。

3、日常操守考核。

4，业绩指标考核。

六、各等级界定：

1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，

经由主管，总监评定相应级别。

2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，