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2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业计划明年将一线工人数量缩减8%，同时通过内部培训使剩余工人人均产出提升12%。若今年总产量为200万件，明年在产量不变的前提下，人均培训成本应控制在（）元以内，才能确保裁员与培训总费用不高于今年人工总成本的5%。已知今年人均年工资6万元，培训人均成本上限为（）。

A.3,200B.4,000C.4,800D.5,600

答案：B

解析：设今年人数为N，则N=200万/人均产出。明年人数0.92N，人均产出提升12%，明年人均产出=1.12×今年人均产出，明年总产出=0.92N×1.12×今年人均产出=1.0304×今年总产出，略大于今年，需微调。题目要求“产量不变”，故明年总工时=今年总工时，即0.92N×明年人均工时=N×今年人均工时，得明年人均工时=1/0.92≈1.0869，即人均需加班8.69%，但题目设定“产出不变”，故只需保持人均产出提升12%即可抵消人数减少8%带来的缺口。总人工成本今年=6N万元；明年人工总成本=0.92N×6=5.52N万元；节省0.48N万元。5%上限即0.05×6N=0.3N万元。培训总费用≤0.3N万元，人均培训费≤0.3N/0.92N≈0.326万元=3