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人才发展工程师考试试卷及答案

一、填空题（10题，每题1分）

1.胜任力模型中，区分绩效优异者与普通者的特征称为______。

2.柯氏四级评估模型中，第三级评估是______。

3.人才盘点的核心输出通常包括______和人才发展行动计划。

4.360度反馈评估的主体不包括______（填一类）。

5.学习迁移理论中，强调新旧知识联系的是______迁移。

6.人才发展的“双通道”通常指管理通道和______通道。

7.培训需求分析的三个层面是组织层面、任务层面和______层面。

8.绩效改进模型（如布德里奇模型）的核心是______。

9.继任计划中，针对关键岗位的候选人通常需要制定__