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人才培养的数字化思考.pptx

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    精品内容建设

    “未来时”导向

    从任职资格出发

    基于职业生涯发展

    “现在时”导向

    从解决问题出发

    基于短期绩效提升

    人才发展的两种模式

    基于“任职资格”的人才发展模式

    基于“解决问题”的人才发展模式

    快消化内容建设

    短平快

    体系化

    密级：

    清晰的成长路径

    内容体系化

    组织要求必修

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    基于问题解决

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