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【知识点】2026年新版国航心理素质测试题知识点梳理

一、测试定位与能力模型

国航2026版心理素质测试（简称CA-PM26）不再沿用传统“心理健康筛查”思路，而是基于“安全敏感岗位胜任力模型”构建。模型由民航局医学中心、北师大心理学院与国航飞训中心联合开发，核心维度缩减为5大项、14子项、42个指标，全部指标与航线运行关键事件（LOSA数据）做相关≥0.35，预测效度较2022版提升18%。5大项为：

1.情绪稳定度（EmotionalStability，ES）

2.机组资源管理倾向（CRMOrientation，CO）

3.高压认知灵活性（CognitiveFlexibilityunderPressure，CFP）

4.风险知觉与决策（RiskPerceptionDecision，RPD）

5.职业动机与自我效能（ProfessionalMotivationSelf-Efficacy，PMSE）

每维度均设置“临界阈值”，低于阈值者进入“心理技术复测”而非直接淘汰，避免人才误杀。测试总时长55min，题量140题，含单选、多选、情境排序、计算、视频判断、迫选六种题型，采用自适应算法，受测者题目顺序与难度实时动态调整，题库总量8600题，本卷为官方发布的“训练样卷”，共140题，覆盖全部知识点，难度与正式卷一致。

二、题型与知识点映射

（一）情绪稳定度E