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人力资源外包技师试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.企业将非核心人力资源职能委托外部机构的模式称为______。

2.《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的______。

3.社保公积金缴纳属于常见的______外包服务。

4.人力资源外包服务商必备资质之一是______许可证。

5.薪酬核算外包的核心是确保发放的______与合规性。

6.企业外包的优势之一是降低______成本。

7.员工培训外包分为标准化培训和______培训。

8.外包合同需明确服务范围、期限和______。

9.选择外包服务商首要考虑______（合规性/价格）。

10.“RPO”指的是______外包。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于人力资源外包类型的是？

A.招聘外包B.薪酬外包C.核心业务外包D.员工关系外包

2.劳务派遣临时性岗位期限不得超过？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

3.外包服务商不承担的责任是？

A.合规用工B.员工绩效评估C.社保缴纳D.合同签订

4.企业外包的核心动因是？

A.降成本B.提效率C.聚焦核心业务D.以上都是

5.外包服务商必备资质是？

A.营业执照B.人力资源服务许可证C.税务登记证D.以上都是

6.薪酬外包同步提供的服务是？

A.个税申报B.绩效辅导C.岗位设计D.文化建设

7.员工关系外包不包括？