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人力配置工程师考试试卷及答案

填空题（10题，1分/题）

1.岗位分析中通过直接观察员工工作收集信息的方法是______

2.企业外部招聘针对应届毕业生的渠道是______

3.人力规划的第一步是______

4.劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过______

5.胜任力模型核心要素包括知识、技能和______

6.离职率公式中“平均在职人数”通常指（月初+月末）÷______

7.绩效反馈按形式分为正式反馈和______

8.编制按岗位性质可分为行政编制和______

9.人才盘点的两大核心维度是业绩和______

10.宽带薪酬的主要作用是______层级

答案：

1.观察法2.校园招聘3.现状盘点4.2个月5.特质6.27.非正式反馈8.业务编制9.潜力10.减少

单项选择题（10题，2分/题）

1.岗位分析的核心产出是（）

A.岗位说明书B.招聘计划C.绩效指标D.薪酬方案

2.招聘需求分析第一步是（）

A.确定人数B.明确需求来源C.分析岗位要求D.制定预算

3.人力规划的基础是（）

A.企业战略B.市场需求C.员工数量D.薪酬水平

4.试用期最长不超过（）个月（3年以上合同）

A.1B.2C.6D.12

5.胜任力模型中“内在动机”属于（）

A.表层B.深层C.通用D.专业

6.宽带薪酬适合（）企业

A.层级扁平B.层级多C.初创D.国企

7.SMART原则中“R”