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人力资源技师试卷及答案

一、填空题

1.劳动定额按表现形式分为时间定额和______定额。

2.企业内部招聘的主要渠道包括晋升、______和内部调用。

3.绩效指标中，可量化的指标称为______指标。

4.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______个月。

5.我国职工基本社会保险包括养老、医疗、失业、______和生育保险。

6.培训按内容分为技能培训、知识培训和______培训。

7.薪酬结构的核心组成部分包括基本薪酬、绩效薪酬和______。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

9.岗位分析的常用方法有访谈法、问卷法和______法。

10.离职面谈的主要目的是了解离职原因、______和改进管理。

答案：1.产量2.轮岗3.定量4.15.工伤6.态度7.福利8.19.观察10.收集建议

二、单项选择题

1.劳动合同试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.3C.6D.12

2.绩效反馈的核心是（）。

A.指出不足B.肯定成绩C.双向沟通D.制定改进计划

3.薪酬宽带设计的主要作用是（）。

A.降低薪酬成本B.减少层级差异C.提高晋升速度D.简化薪酬管理

4.劳动争议由（）所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.用人单位B.劳动者户籍C.劳动合同履行地D.用人单位注册地

5.培训需求分析的“组织层面”主要关注（）。

A.员工能力差距B.企业战略目