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人力配置咨询工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.岗位分析的核心成果是______。

2.人力需求预测的定性方法中，常用的有德尔菲法和______。

3.岗位编制的基本方法包括劳动定额法、职责定员法和______。

4.人力配置的核心原则是______。

5.岗位评价的常用方法有排序法、分类法和______。

6.人力供给预测分为内部供给预测和______。

7.弹性人力资源配置的主要形式包括兼职、劳务派遣和______。

8.岗位分析流程的第一步是______。

9.人力配置有效性评估的关键指标是______。

10.德尔菲法的突出特点是______。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于人力需求预测定量方法的是（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.经验判断法D.专家会议法

2.岗位评价中，将岗位划分为类别和等级的方法是（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.因素比较法

3.人力配置的首要原则是（）

A.成本最低B.人岗匹配C.数量充足D.结构合理

4.不属于内部人力供给预测方法的是（）

A.技能清单法B.马尔可夫模型C.趋势外推法D.继任计划

5.职责定员法适用于（）

A.生产岗位B.管理岗位C.技术岗位D.服务岗位

6.与企业签订固定期限合同的弹性人员是（）

A.兼职B.劳务派遣工C.短期合同工D.外包人员

7.岗位说明书不包含的内容是（