马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）绪论 课后思考题参考答案.pdfVIP

绪论课后思考题参考答案

一、研读《劳动合同法》，指出哪些条款体现了人权思想

理念

人权思想的核心是保障人的尊严、自由与基本生存发展权，《劳动合同法》作为社会

法，通过扶弱抑强的立法导向，在多个条款中融入人权理念，重点体现在以下方面：“”

（一）人身权与人格尊严保障条款

1.第88条：明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动，禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。该条款直接维护劳动者的人

身自由与人格尊严，是人身权保障的核心条款，契合人权中不受强迫劳动的基本要“”

求。

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2.第条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违

反劳动合同。赋予劳动者在危及人身安全时的拒绝权，保障其生命健康权这一最基本

的人权。

（二）劳动报酬与生存权保障条款

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1.第条：将劳动报酬列为劳动合同必备条款，明确用人单位需与劳动者约定工

资标准、支付时间等内容，从形式上保障劳动者获得劳动报酬的权利，是生存权实现

的物质基础。

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2.第条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

劳动报酬，禁止拖欠或克扣工资。直接维护劳动者的基本生存权益，避免因报酬被拖

欠陷入生活困境。

3.第85条：对用人单位未足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等

情形，规定了责令支付赔偿金的法律责任，以强制手段保障劳动报酬权落地。

（三）平等就业与发展权保障条款

1.第11条、第18条、第63条：明确劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工

同酬的权利，对试用期工资标准作出限制性规定（不得低于本单位相同岗位最低档工

资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），消除薪酬歧视，保障平等劳动

权。

2.第42条：对女职工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的劳动者、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的劳动者等，禁止用人单

位随意解除劳动合同，保障特殊群体的就业稳定性与发展权。

（四）劳动自主权与社会保障权保障条款

1.第38条：赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等情

形下的单方解除权，将社会保障权与劳动自主权绑定，倒逼用人单位履行法定义务，

契合人权中“获得社会保障”的核心诉求。

2.第10条、第82条：强制用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超

过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同是劳

动者主张权利、享受社会保险等权益的重要依据，从制度上保障劳动者各项权利的实

现。

二、用“给一片面包不如给一份工作”的哲理分析劳动法与

社会保障法的关系

“给一片面包不如给一份工作揭示了核心哲理：被动的物质救济只能解一时之困，主动”

的就业保障才能从根本上实现人的生存价值与发展权。这一哲理精准诠释了劳动法与

社会保障法的互补共生关系，两者同为社会法体系核心组成，目标都是保障公民基本

权益，但定位、功能各有侧重，形成“源头预防+底线兜底”的完整保障体系。

（一）两者的定位差异：“授人以渔”与“授人以鱼”

1.劳动法侧重“授人以渔”，是积极保障法。其核心功能是规范劳动关系，通过保障

劳动者的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，确保劳动者能通过

自身劳动获得稳定收入，实现经济独立与人格尊严。正如“给一份工作”，劳动法从源头

上消除贫困，激发劳动者的主体性，实现“自食其力”的可持续保障，契合人权中“劳动

权是核心人权”的理念。

2.社会保障法侧重“授人以鱼”，是消极保障法。其核心功能是对因失业、疾病、残

疾、年老等原因丧失劳动能力或劳动机会的公民，提供物质帮助与服务支持，兜底基

本生活。当劳动者无法通过劳动获得收入时，社会保障法充当“安全网”，如失业保险

金、养老保险金等，缓解生活困境，但本质是对劳动权缺失后的补充救济。

（二）两者的衔接共生：相辅相成、缺一不可

1.劳动法是社会保障法的基础。只有通过劳动法保障劳动者稳定就业，才能减少社

会保障的覆盖人群与资金压力，为社会保障制度可持续运行提供支撑。若劳动者就业

权得不到保障，大量人员依赖社会保障救济，将超出制度承载能力，导致“面包”供给难

以为继。

2.社会保障法是劳动法的补充与延伸。劳动关系运行中存在天然风险（如失业、工

伤），即使劳动法得到全面落实，也无法完全规避劳动者陷入生活困境。社会保障法

通过工伤