马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）第一章 课后思考题参考答案.pdfVIP

第一章课后思考题参考答案

一、劳动法的基本原则有哪些？这些原则如何体现于劳动

法律制度中？

劳动法的基本原则是贯穿劳动立法、执法、司法全过程的核心准则，结合教材第一章

内容及《劳动法》总则规定，核心原则及制度体现如下：

（一）保障劳动者合法权益原则

这是劳动法的首要原则，旨在通过“扶弱抑强”平衡劳资力量，维护劳动者基本权益。其

制度体现贯穿劳动法律体系：

1.劳动合同制度：《劳动法》明确劳动合同必备条款（含劳动报酬、劳动保护、社

会保险等），禁止用人单位随意解除劳动合同，对女职工、工伤职工等特殊群体给予

解雇保护，从合同订立、履行到终止全流程保障劳动者权益。

2.工资与劳动保护制度：规定工资按月足额支付、最低工资保障制度，禁止克扣拖

欠工资；明确八小时工时制、带薪年休假，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，

划分禁忌作业范围，保障劳动者生命健康权。

3.劳动争议处理制度：赋予劳动者提请劳动争议调解、仲裁、诉讼的权利，简化维

权程序，为劳动者权益受损提供救济渠道。

（二）三方协调原则

指国家、用人单位、劳动者三方通过平等协商共同调整劳动关系，体现劳动关系的社

会协调性。其制度体现为：

1.工会与民主管理制度：《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会，工会代

表劳动者与用人单位平等协商，通过职工大会、职工代表大会实现民主管理，搭建劳

资沟通桥梁。

2.劳动标准制定机制：国家劳动行政部门制定基准性劳动标准（如最低工资、工

时、社保缴费基数），同时听取企业代表、工会意见，兼顾国家调控、企业经营与劳

动者权益。

（三）劳动者平等竞争与特殊保护相结合原则

既保障劳动者平等就业、公平竞争的权利，又对弱势群体给予特殊关照，实现形式平

等与实质平等的统一。其制度体现为：

1.平等就业制度：禁止就业歧视，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同工同

酬原则贯穿工资分配制度，劳务派遣劳动者与用工单位劳动者享有同等薪酬待遇。

2.特殊群体保护制度：对女职工（经期、孕期、哺乳期禁忌作业及产假保障）、未

成年工（定期健康检查、禁忌作业限制）、工伤职工（工伤保险待遇、解雇保护）等

给予专项保护，弥补其在劳动关系中的弱势地位。

（四）按劳分配与公平救助相结合原则

兼顾劳动贡献与社会公平，在分配领域体现劳动法的社会法属性。其制度体现为：

1.工资分配制度：《劳动法》明确工资分配遵循按劳分配原则，用人单位根据劳动

者劳动贡献确定工资水平，同时通过宏观调控逐步提高工资水平。

2.社会保障衔接制度：对失业、患病、工伤等丧失劳动能力或劳动机会的劳动者，

通过社会保险（失业金、医疗保险、工伤保险）提供公平救助，兜底基本生活，弥补

按劳分配的局限性。

二、试述劳动法各个基本原则之间的关系

劳动法各项基本原则相互联系、相互支撑、不可分割，共同构成有机整体，贯穿劳动

关系调整全过程，其核心关系体现为“核心引领、协同互补、兼顾平衡”：

（一）保障劳动者合法权益原则是核心统领

其他三项原则均围绕此核心展开，服务于劳动者权益保障的根本目标。三方协调原则

为劳动者权益实现提供机制保障，通过劳资协商与国家调控减少权益冲突；平等竞争

与特殊保护相结合原则为劳动者权益提供公平基础，既反对歧视又弥补弱势差距；按

劳分配与公平救助相结合原则为劳动者权益提供物质支撑，兼顾劳动回报与风险兜

底，三者共同确保核心原则落地。

（二）三方协调原则是实现其他原则的关键机制

平等竞争的就业环境、按劳分配的合理薪酬、特殊群体的专项保护，均需通过国家、

用人单位、劳动者三方协商协调实现。缺乏三方协同，平等竞争可能异化为资本垄断

下的不公，按劳分配可能沦为用人单位单方定价，特殊保护也难以落实，最终导致劳

动者权益保障流于形式。

（三）平等竞争与特殊保护、按劳分配与公平救助形成互补平

衡

1.平等竞争与特殊保护互补：平等竞争保障劳动者机会公平，特殊保护解决实质公

平问题，避免因个体差异（性别、年龄、健康状况）导致的权益失衡，实现“机会均等

+结果合理”的平衡。

2.按劳分配与公平救助互补：按劳分配鼓励劳动贡献，激发劳动者积极性，体现效

率价值；公平救助为劳动者提供风险保障，体现公平价值，两者兼顾效率与公平，既

避免平均主义又防止两极分化。“”“”

各项原则相互约束、相互促进，共同确保劳动关系调整既符合市场经济规律，又彰显

社会公平正义，推动和谐劳动关系构建。

三、劳动法上劳动者应如何界定？

劳动法上的劳动者，并非泛指一切提供劳动的人，而是具备法定主体资格