马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）第十章 课后思考题参考答案.pdfVIP

第十章课后思考题参考答案

一、如何理解工伤认定中的工作相关性理论？

“工作相关性”理论是工伤认定的核心理论，其核心要义是判断劳动者所受伤害或患职业

病与履行工作职责之间是否存在因果关联，是界定工伤范围、划分责任边界的根本依

据。该理论并非机械限定于“工作时间、工作场所、工作原因”的绝对重合，而是结合工

伤保险的社会风险分担属性，形成了“核心要素+合理延伸”的判断体系，具体内涵可从

以下维度理解：

（一）核心构成要素：三工原则的关联性界定

工伤认定的基础是“工作时间、工作场所、工作原因”三工要素，三者相互关联、缺一不

可，其中“工作原因”是核心，工作时间和工作场所是辅助判断依据。

1.工作原因是关联性的核心内核：指伤害与履行本职工作、用人单位指派任务或为

工作提供辅助服务直接相关，包括完成工作任务的主行为、工作前的预备行为（如调

试设备）、工作后的收尾行为（如整理工具），以及因履行职责遭受的暴力伤害、职

业危害等。即使劳动者存在轻微过失，也不影响工作原因的认定，体现工伤保险无过

错责任原则。

2.工作时间与工作场所的合理延伸：工作时间不仅包括法定固定工时、加班加点时

间，还涵盖因工作需要临时指派的时间；工作场所不限于固定工位，还包括与工作直

接相关的区域（如车间通道、仓库）、因工外出的流动区域，以及上下班途中的合理

路线，均视为工作场所的自然延伸，突破了物理空间和固定时段的机械限制。

（二）理论本质：社会风险的分担逻辑

“工作相关性”理论的本质的是将劳动者在职业活动中面临的特殊风险，通过工伤保险制

度转移给用人单位和社会，体现“风险由谁受益、由谁承担”的原则。劳动者因工作产生

的伤害，是用人单位使用劳动力过程中不可避免的成本，理应由社会共济机制分担，

而非由劳动者独自承担，这也是工伤保险制度与民事侵权赔偿的核心区别。

（三）实践延伸：视同工伤情形的关联性突破

为体现人道主义关怀，《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，对“工作相关性”进行

了合理拓展。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利

益活动中受伤等，虽不完全符合三工要素的直接关联，但基于社会公共利益和公平原

则，仍认定为具有间接工作相关性，纳入工伤保障范围，彰显理论的灵活性与人文

性。

二、处理工伤保险支付与民事人身损害赔偿的竞合有哪些

模式？各有什么优劣？

工伤保险支付与民事人身损害赔偿的竞合，主要发生在第三方侵权导致工伤的情形

（如上下班途中交通事故）。全球范围内形成了四种典型处理模式，各模式基于不同

的价值取向，存在明显优劣差异，具体如下：

（一）替代模式

指劳动者获得工伤保险赔偿后，丧失向侵权人主张民事赔偿的权利，由工伤保险完全

替代民事赔偿。

1.优势：程序简便高效，劳动者无需承担举证侵权人过错的责任，可快速获得基本

保障；减轻企业和侵权人的双重负担，避免法律关系复杂化，降低社会管理成本。

2.劣势：工伤保险赔偿标准通常低于民事赔偿，无法涵盖精神损害赔偿、惩罚性赔

偿等项目，可能导致劳动者救济不足；难以制裁侵权人的过错行为，缺乏预防和惩戒

功能。

（二）选择模式

指劳动者可在工伤保险赔偿与民事人身损害赔偿中自主选择其一，二者相互排斥。

1.优势：赋予劳动者充分选择权，可根据自身情况选择更有利的救济途径（如侵权

人有赔偿能力时选择民事赔偿），体现意思自治原则。

2.劣势：易引发“选择困境”，劳动者可能因信息不对称、举证能力不足而作出不利

选择；若选择民事赔偿，需承担举证难、执行难的风险；若选择工伤保险，可能面临

赔偿不足，整体救济效果不稳定。

（三）兼得模式

指劳动者可同时获得工伤保险支付与民事人身损害赔偿，二者互不影响、双重受益。

1.优势：最大限度保障劳动者权益，弥补单一救济的不足，尤其适合工伤赔偿标准

较低的情形；同时发挥工伤保险的基本保障功能与民事赔偿的惩戒功能。

2.劣势：可能导致劳动者获得超额赔偿，违背“损害填补”的法律原则，诱发道德风

险（如放任损害发生）；加重侵权人负担和工伤保险基金压力，影响制度可持续性。

（四）补充模式

指劳动者可同时主张两种赔偿，但最终获得的赔偿总额不超过实际损失，工伤保险基

金仅补足民事赔偿不足的部分，或反之。

1.优势：平衡效率与公平，既保障劳动者损失全额填补，又避免重复获利；节约工

伤保险基金资源，同时保留对侵权人的惩戒，是目前多数国家采用的合理模式。

2.劣势：赔偿金额计算复杂，需区分重叠项目（如医疗费）与专属项目（如精神损

害赔偿），易引发裁审争议；增加劳动者维权成