原创力文档IPP：从绩效改进到组织设计
——助力人力资源成为专业顾问
人力资源的发展方向
作为人力资源从业者，五年后将能做什么？
顾问
成为组织效能专家
顾问=独立思维+诊断设计+解决问题
专业导向
长期价值
终身学习
从HR三支柱到绩效改进
业务伙伴
专家中心共享中心
设计标准
创造新成果
优化标准
执行标准
以业务发展为导向的HR价值
未来
2
1
当下
HRBP
经营
管理
顾问创造未来价值
业务伙伴—人才发展
专家中心—组织发展共享中心
业务部门
事务支撑
专员
COE
成为公司
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