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工资管理系统的分析与设计

一、手工系统业务流程分析

工资是企业以货币形式支付给职工的劳动劳，它是构成企业生产成

本的组成部分。同时，依据企业现行的会计制度，依据工资总额的肯定比

例从成本中提取的职工福利费用于各种福利开支。工资核算是企业会计核

算的一项重要组成部分，是一项重复、繁琐、细致的工作。工资核算上确

与否，不仅关系到职工个人的利益，而且也影响产品成本的计算。

一（）工资核算的内容与方法

工资核算包括工资结算、工资安排与福利费的计提等三方面的内容。

工资结算是指应付给职工工资的计算，代扣款项的计算与实发工资的计

算，工资安排是将工资安排给有关的成本项目或特定的资金来源负担，福

利费是依据工资总额的肯定比例计提。

二（）工资结算凭证的编制

会计部门依据各部门供应的原始数据，计算出每个职工的应发工资，代扣

款项和实发工资后，填制工资结算单。工资结算单通常一式三份，一份以

“工资条”形式发给职工，以便查对，另一份留劳资部门备查，第三份经

职工签收后，作为支付和结算的凭证。在编制工资结算单以后，为了发放

工资和安排工资费用，须按工资发放部门和职工类别进行汇总，编制工资

结算汇总表。

三（）工资费用的安排

依据工资结算汇总表