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竞聘领导小组职责规范与工作流程

一、竞聘领导小组的组成

竞聘领导小组（简称“领导小组”）是由单位/组织相关负责人、人事部门代表、业务相关部门负责人等组成，负责领导和统筹组织各项竞聘工作的最高决策和指挥机构。

二、竞聘领导小组成员职责规范

（一）领导小组主席职责

确定每年（或按需）的竞聘范围、岗位及名额。

批准竞聘工作方案、政策规定及相关文件。

确定竞争岗位的具体岗位职责和任职条件。

审定竞聘工作的整体时间安排和工作计划。

主持、领导和决策竞聘工作中的重大事项。

协调解决竞聘工作中的争议与纠纷。

负责领导小组内部成员的分工与协作。

对整个竞聘过程的合规性、公平性和有效性负总责。

审定最终拟任人选名单，并按程序报批（视情况而定）。

（二）副主席职责

协助主席工作，主席不在时代行其职责。

分管具体的工作领域（例：负责竞聘资格审查、组织实施、评委会管理等）。

审核拟提交领导小组会议审议的竞聘相关文件和方案。

召集并主持分管工作范围内的会议，落实既定决策。

负责分管领域在竞聘过程中的沟通协调、风险把控与内部指导。

审核并签署分管环节的相关报告和决定。

向主席报告竞聘工作的进展情况和遇到的问题。

（三）领导小组组员职责

认真学习并遵守相关法律法规及竞聘工作政策规定。

参与制定、审核或审议竞聘工作方案、规则、流程等文件。

在各自分管的职责范围内（如下所示）积极参与竞聘全过程的组织与管理