HR必备的财税知识30讲-第29节：常见的劳动用工包含哪几类？需要注意哪些法律风险？.pptxVIP

普通劳动用工关系中，用人单位有哪些应尽的义务：

首先用人单位聘用的劳动者主体年龄必须达到16岁，同时女性要求不超过55周岁，男性不超过60周岁。一般情况下，企业和劳动者建立劳动关系，必须在用工一个月内订立书面劳动合同，并且劳动合同应具备相应的法定必备条款。对于未依法订立书面劳动合同的企业，在符合条件的情况下，企业需要每月向劳动者支付2倍的工资。

三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。区别于普通员工，

三期女员工享有特殊待遇，具体体现在：

第一，工作时间有优待：孕期女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动

时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第二、工作岗位有限制：企业应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第三、劳动合同解除或终止有限制：对于三期女员工，企业不得按照《劳动合同法》相关规定，按照员工医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由与员工单方解除劳动合同。同时，对于劳动合同期满的，劳动合同应当续延直到哺乳期满时终止。

非全日制用工，是指以小时为单位计算薪酬为主，劳动者在同一用人