HR必备的财税知识30讲-第25节：企业有退休返聘人员，有哪些税收及社保政策？.pptxVIP

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养

老保险待遇，劳动合同终止。所以，返聘人员如果已经退休，并且开始依法享受基本养老保险待遇，就没有办法再签订劳动合同。

从司法解释来看，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据以上规定，大家可以知道，退休返聘人员与用人单位之间成立的应该是劳务关系而不是劳动，需要签订劳务合同。

根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴

费满十五年的，按月领取基本养老金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，因成立的劳务关系，已非用人单位职工，用人单位应不为其缴纳养老保险。失业保险、生育保险，基于退休返聘人员的实际需求情况，没有缴纳的必要

医疗保险：根据规定，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；如果没有达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。如果退休返聘人员，虽达到法定退休年龄，但累计缴纳医疗保险费没有达到国家规定年限，用人单位可为返聘人员缴纳至国家规定年限为止。

工伤保险：对返聘退休人员，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴

纳工伤保险费的，享受工伤保险待遇。但如果没有按项目参保等方