原创力文档企业劳动用工法律风险防范解析
张宁文康律师事务所高级合伙人|副主任
人社部和最高法联合发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复
者等劳动者平等就业权利的通知》，对严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者、加大招聘活动监管力度、加强就业歧视案件审理工作等方面，提出要求。
那么，用人单位录用劳动者应该注意哪些问题呢？
01录用通知书的风险点及
解决方案
1、招聘启事中不能出现就业歧视的条款
《就业促进法》
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位
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