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劳务派遣员工的劳动合同签订主体

引言

在灵活用工需求激增的现代劳动力市场中，劳务派遣作为一种特殊用工形式，已成为企业优化人力资源配置的重要手段。据相关统计，我国劳务派遣用工规模已覆盖制造业、服务业、建筑业等多个领域，涉及数千万劳动者（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，在劳务派遣实践中，劳动合同签订主体的模糊与混淆问题频发，直接影响劳动者权益保障与用工关系的稳定性。明确“谁是劳务派遣员工的劳动合同签订主体”，不仅是法律层面厘清劳动关系的核心命题，更是维护劳动者合法权益、规范劳务派遣市场秩序的关键环节。本文将围绕这一主题，结合法律规定、实践现状与理论研究，展开系统性探讨。

一、劳务派遣中劳动合同签订主体的法律界定

（一）法律层面的核心规则：派遣单位作为法定签订主体

我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律关系作出了明确界定，其中第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”这一规定从法律层面明确了劳务派遣中劳动合同的签订主体——劳务派遣单位（又称“用人单位”）是唯一合法的合同签订方，需与被派遣劳动者建立劳动关系（全国人大常委会法制工作委员会，2012）。

从法理逻辑看，劳务派遣的本质是“雇佣与使用