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公职人员请假休假审批记录制度

为规范公职人员请假休假管理，保障工作人员合法权益，维护机关正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于本单位在编公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员及签订正式聘用合同的非在编工作人员（以下统称“公职人员”）。

一、请假休假类型及期限规定

（一）年休假

公职人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体天数按累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年休假一般在1个年度内集中安排，确因工作需要无法集中安排的，经审批可分段安排，但不超过2段。年休假原则上不跨年度安排，因特殊工作任务未休完的，需由所在部门书面说明理由并经单位主要领导批准，可跨1个年度安排，未休完部分不再折算补偿。

（二）病假

公职人员因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。病假需提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》《病假建议书》等有效证明（急诊可先提供急诊病历，3个工作日内补交正式证明）。病假期限根据病情确定，原则上单次病假不超过30天，特殊情况需延长的，需提供医疗机构出具的延长休假证明并重新履行审批程序。

连续病