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2026年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对核心岗位实施“人才盘点”，在九宫格矩阵中，绩效为A、潜力为3的员工应被归入哪一格？

A.关键人才（9格）

B.稳定人才（6格）

C.问题员工（3格）

D.待观察者（1格）

答案：A

解析：九宫格横轴为绩效（A/B/C），纵轴为潜力（1/2/3），A3即高绩效高潜力，对应右上角第9格，属关键人才，需重点激励与保留。

2.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：法律明文规定，合同期≥3年，试用期≤6个月，且不得重复约定。

3.在岗位评价要素中，对“工作环境”进行量化时，最常用的统计方法是：

A.因素比较法

B.分类法

C.海氏评分法

D.点数法

答案：D

解析：点数法（PointMethod）将各要素拆分为若干等级并赋予点数，可量化“工作环境”差异，便于横向比较。

4.某企业采用“3P”薪酬模型，其中“Position”对应的核心技术是：

A.胜任力模型

B.岗位价值评估

C.市场薪酬对标

D.绩效系数调节