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工伤管理条例细则及制度

为规范用人单位工伤管理，保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的合法权益，促进用人单位安全生产和职业病防治，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际管理需求，制定本细则及制度。

一、工伤认定范围与标准

（一）应当认定为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道